Fringe benefit vs. welfare aziendale
I Fringe Benefit sono una componente del Welfare Aziendale e, come tali, godono delle stesse agevolazioni previste dall'art. 51 comma 3 TUIR (beni e servizi in natura).
I Fringe Benefit possono essere dati alla totalità o parzialità dei dipendenti, il Welfare è invece omogeneo. Il Welfare si basa sulle singole prestazioni nominative, a differenza dei Fringe Benefit che risultano più versatili. Per un piano Welfare è necessaria la redazione di un regolamento interno, mentre i Fringe Benefit si prestano come soluzione più veloce da erogare
La normativa vigente stabilisce gli importi massimi detassabili, che per il 2025 sono:
I Fringe Benefit possono essere dati alla totalità o parzialità dei dipendenti, il Welfare è invece omogeneo. Il Welfare si basa sulle singole prestazioni nominative, a differenza dei Fringe Benefit che risultano più versatili. Per un piano Welfare è necessaria la redazione di un regolamento interno, mentre i Fringe Benefit si prestano come soluzione più veloce da erogare
La normativa vigente stabilisce gli importi massimi detassabili, che per il 2025 sono:
- 1.000 € per la totalità dei dipendenti
- 2.000 € per i dipendenti con figli a carico
Obbligatorietà dei Fringe Benefit nei CCNL
Per l'anno 2025, la Legge di Bilancio prevede l'obbligatorietà dell'erogazione dei Fringe Benefit per alcuni CCNL, rispettando i tetti massimi di esenzione fiscale previsti dalla normativa.
Attualmente circa 20 CCNL regolamentano l'obbligo di erogazione dei Fringe Benefit, tra questi segnaliamo in particolare il CCNL Metalmeccanico (200 € minimo/anno), Ristorazione/Turismo (140 € minimo/anno) e Studi Professionali (400 € una tantum). Al seguente link è disponibile la lista completa.
L'erogazione dei Fringe Benefit può inoltre essere utilizzata come incentivo per i propri clienti e/o fornitori, rientra infatti in altri due ambiti di applicazione:
Attualmente circa 20 CCNL regolamentano l'obbligo di erogazione dei Fringe Benefit, tra questi segnaliamo in particolare il CCNL Metalmeccanico (200 € minimo/anno), Ristorazione/Turismo (140 € minimo/anno) e Studi Professionali (400 € una tantum). Al seguente link è disponibile la lista completa.
L'erogazione dei Fringe Benefit può inoltre essere utilizzata come incentivo per i propri clienti e/o fornitori, rientra infatti in altri due ambiti di applicazione:
- Erogazione premio
- Proprietà di incentivazione sulla propria forza lavoro
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